Beispiel: persolog® Team-Seminar

Ankommen, kurze Vorstellungsrunde, organisatorische Hinweise zum Tagesablauf

• • Was möchten Sie heute mitnehmen?
• • Welche Herausforderungen gibt es im Team?
• • Was erhoffen Sie sich vom Modell?

Alle Teilnehmer füllen den persolog®-Fragebogen aus (ca. 15-20 Min.) – so wird das Modell für jeden persönlich erlebbar.

Hinweis: Das Seminar funktioniert auch ohne Profile, aber der Lerneffekt ist mit eigenem Profil deutlich größer.

• • Die vier Verhaltensdimensionen: D – I – S – G
• • Wie entstehen unterschiedliche Verhaltensweisen?
• • Es gibt kein „besser“ oder „schlechter“
• • Erste Selbsteinschätzung: Wo sehen Sie sich?

• • Vertiefende Betrachtung der Dimensionen
• • Mischtypen und Verhaltenstendenzen
• • Praktische Übungen zum Erkennen von Stilen

• • Gemeinsames Besprechen der Ergebnisse im Plenum
• • Freiwilliges Teilen einzelner Profile
• • Aha-Momente und erste Erkenntnisse

• • Wie ergänzen sich unterschiedliche Stile?
• • Typische Missverständnisse zwischen den Dimensionen
• • Stärken der Vielfalt im Team erkennen

• • Rückblick auf die Erwartungen vom Morgen
• • Was haben wir erreicht?
• • Wie lassen sich die Erkenntnisse auf die Team-Herausforderungen anwenden?

• • Konkrete Tipps für die Zusammenarbeit
• • Wie kommuniziere ich mit anderen Stilen?
• • Gemeinsame Vereinbarungen fürs Team