Selbstbild
Sie möchten besser verstehen, warum Sie in bestimmten Situationen so reagieren, wie Sie reagieren, und wie Sie auf andere wirken.
persolog® Persönlichkeitsprofile · Persönlichkeits-Modell
Verstehen, wie Sie wirken. Und wie andere ticken.
Warum kommen Sie mit manchen Menschen mühelos klar und geraten mit anderen immer wieder aneinander? Das persolog®-Persönlichkeitsmodell macht Verhaltenspräferenzen sichtbar, Ihre eigenen und die Ihres Gegenübers. Es schafft eine gemeinsame Sprache für Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung. Kein Test mit richtig oder falsch, sondern ein Spiegel, der Reflexion möglich macht.
- Lizenz
- Zertifizierter persolog Trainer
- Hintergrund
- M.Sc. Angewandte Psychologie und Beratung
- Setting
- Einzeln, im Team oder im Coaching
Wann ein Profil weiterhilft
Manchmal liegt es nicht am Können. Sondern am Verständnis füreinander.
Kommunikation
Mit manchen Menschen reden Sie aneinander vorbei, ohne zu wissen, warum. Sie möchten Gespräche bewusster und treffsicherer führen.
Team
In Ihrem Team knirscht es in der Zusammenarbeit. Unterschiedliche Arbeitsstile prallen aufeinander und kosten Energie.
Führung
Sie führen unterschiedliche Persönlichkeiten und merken, dass die gleiche Ansprache nicht bei allen gleich gut ankommt.
Was ein Profil ist
Ein Profil ist ein Spiegel. Keine Schublade.
Was ein Profil nicht ist
Kein Test
Es gibt kein richtig oder falsch und kein gut oder schlecht. Jede Dimension hat ihre Stärken.
Keine Schublade
Das Profil beschreibt Präferenzen, keine festen Typen. Sie bleiben mehr als vier Buchstaben.
Keine Diagnose
Es ist kein psychologisches Gutachten und keine Bewertung Ihrer Eignung.
Kein Urteil über andere
Es dient dem Verstehen, nicht dem Einordnen oder Abstempeln von Kollegen.
Was ein Profil leistet
Selbstreflexion
Sie sehen Ihre Verhaltenspräferenzen klarer und verstehen Ihre Wirkung auf andere.
Gemeinsame Sprache
Teams bekommen Worte für Unterschiede, die vorher nur für Reibung gesorgt haben.
Treffsichere Kommunikation
Sie lernen, Ihr Gegenüber besser einzuschätzen und passender anzusprechen.
Entwicklungsimpuls
Aus dem Profil entstehen konkrete Ansatzpunkte, an denen Sie weiterarbeiten können.
Das Modell
Vier Grundmuster, nach denen wir uns verhalten. Die meisten Menschen vereinen mehrere davon.
Dominant
Direkt, entscheidungsfreudig, ergebnisorientiert.
Initiativ
Kommunikativ, begeisterungsfähig, kontaktstark.
Stetig
Beständig, zuverlässig, teamorientiert.
Gewissenhaft
Analytisch, präzise, qualitätsbewusst.
Formate
Einzeln, im Team oder als Führungskraft.
Einzelprofil
Ihr persönliches Profil mit ausführlichem Auswertungsgespräch. Für alle, die sich selbst und ihre Wirkung besser verstehen wollen.
Team-Workshop
Profile für das ganze Team plus ein Workshop, in dem wir die Ergebnisse aufeinander beziehen. Für bessere Zusammenarbeit und Kommunikation.
Führungskräfte-Entwicklung
Das Profil als Werkzeug für situativ passende Führung. Unterschiedliche Persönlichkeiten gezielter ansprechen und entwickeln.
Häufige Fragen
Was Sie über Persolog noch wissen wollen.
Das persolog®-Persönlichkeitsmodell beschreibt anhand von vier Verhaltensdimensionen (Dominant, Initiativ, Stetig, Gewissenhaft), wie Sie in bestimmten Situationen bevorzugt handeln. Sie füllen einen Fragebogen aus, und im Auswertungsgespräch ordnen wir die Ergebnisse gemeinsam ein. Es geht nicht um richtig oder falsch, sondern um ein klareres Bild Ihrer Verhaltenspräferenzen und Ihrer Wirkung auf andere.
Nein. Das Profil beschreibt Präferenzen, keine festen Typen. Menschen verhalten sich je nach Situation unterschiedlich, und niemand besteht nur aus einer Dimension. Das Profil ist ein Ausgangspunkt für Reflexion und Gespräch, kein Etikett, das Sie festlegt.
Für Einzelpersonen, die ihr eigenes Verhalten und ihre Wirkung auf andere besser verstehen wollen. Für Teams, die ihre Zusammenarbeit und Kommunikation verbessern möchten. Und für Führungskräfte, die unterschiedliche Persönlichkeiten gezielter ansprechen und entwickeln wollen.
Sie füllen vorab einen Fragebogen aus. Anschließend werten wir das Profil gemeinsam in einem Gespräch aus: Was bedeuten die Ergebnisse, wo erkennen Sie sich wieder, und was lässt sich daraus für Ihren Alltag ableiten? Bei Teams kommt ein Workshop hinzu, in dem wir die Profile aufeinander beziehen.
Ja. Ein Profil eignet sich gut als Einstieg oder Vertiefung im Coaching, etwa wenn es um Kommunikation, Führung oder Zusammenarbeit geht. Ob ein eigenständiges Profil oder die Integration ins Coaching besser passt, klären wir im unverbindlichen Vorgespräch.
Nächster Schritt
Neugierig auf Ihr Profil? Sprechen wir.
Kostenloses Vorgespräch zur Klärung.
Ca. 15 Minuten, unverbindlich. Wir klären gemeinsam, welches Format zu Ihrer Situation passt: einzeln, im Team oder integriert ins Coaching.